Een werken bij-website die nieuwe collega’s aantrekt én goed laat landen
Een eigen recruitmentsite, zoals werkenbijjouwbedrijf.nl of een apart werken bij-gedeelte, die laat zien hoe het is om bij jou te werken. Om sneller de juiste mensen te vinden én nieuwe medewerkers een goede start te geven.
Meer dan een vacaturepagina die ergens onderin je website hangt
Kandidaten kijken eerst goed naar een bedrijf voordat ze solliciteren. Ze willen weten wie hun collega’s worden, hoe een werkdag eruitziet en of ze zich er thuis gaan voelen.
Op de meeste bedrijfssites staan vacatures op een pagina die vooral voor klanten is geschreven. Een werken bij-website draait helemaal om de sollicitant: hij vertelt het verhaal van werken bij jouw bedrijf en maakt solliciteren zo eenvoudig mogelijk.
En het houdt niet op bij het tekenen van het contract. Met een afgeschermd onboardinggedeelte vinden nieuwe collega’s alles wat ze nodig hebben op één plek, zodat ze niet verdwalen in losse mails en papieren.
Waar werkgevers in het MKB tegenaan lopen
Vacatures blijven maar open staan
Je plaatst een vacature en er komt weinig binnen. Ondertussen draait het team over de kop en blijft er werk liggen.
Vacaturesites kosten steeds opnieuw geld
Elke plaatsing op een jobboard betaal je opnieuw. En tussen alle andere advertenties zie je niet wie jullie zijn en waarom het bij jou fijn werken is.
Kandidaten haken af tijdens het solliciteren
Een lang formulier en verplicht een cv uploaden, op een telefoon: veel mensen beginnen eraan en ronden het nooit af.
De eerste weken zijn chaotisch
Een nieuwe collega start en de informatie staat verspreid over mails, papieren en het hoofd van een paar mensen. Niemand weet precies wat er al is uitgelegd.
Alles om de juiste mensen binnen te halen
Een werken bij-website die is gebouwd rond de vragen en twijfels van kandidaten, en die het solliciteren zo klein mogelijk maakt.
Vacatureoverzicht dat je zelf beheert
Je plaatst, wijzigt en sluit vacatures zelf, zonder hulp van een webbouwer. Kandidaten filteren eenvoudig op afdeling, locatie of aantal uren.
Kort, mobielvriendelijk solliciteren
Een sollicitatieformulier met alleen de vragen die er echt toe doen, dat prettig werkt op een telefoon. Desgewenst kan solliciteren ook via WhatsApp of met een belverzoek.
Laat zien hoe het is om bij je te werken
Verhalen, foto’s en video’s van je eigen medewerkers, plus duidelijke informatie over arbeidsvoorwaarden en sfeer. Zo weten kandidaten waar ze aan toe zijn voordat ze reageren.
Vindbaar in Google en Google for Jobs
Vacatures worden voorzien van gestructureerde gegevens (JobPosting), zodat Google ze kan tonen in de vacatureweergave van de zoekresultaten.
Meten waar sollicitanten vandaan komen
Met analytics en campagnelinks (UTM-codes) zie je welke kanalen bezoekers en sollicitaties opleveren. Zo weet je waar je je budget het beste in kunt steken.
Open sollicitatie en talentpool
Zit er nu geen passende vacature tussen? Dan kan iemand een open sollicitatie sturen of zich aanmelden voor je talentpool, zodat je later contact kunt opnemen.
Een goede start voor nieuwe collega’s
Een afgeschermd gedeelte, bijvoorbeeld met een wachtwoord, speciaal voor nieuwe medewerkers. Welke onderdelen erin komen, stemmen we af op jouw bedrijf en de manier waarop jullie werken.
Welkomstpagina voor dag één
Wat kun je op je eerste dag verwachten en wie vangt je op? Een persoonlijk welkom neemt veel onzekerheid weg.
Praktische informatie op één plek
Roosters, parkeren, contactpersonen, werkkleding of gereedschap: alle praktische zaken overzichtelijk bij elkaar, in plaats van verspreid over mails en papieren.
Introductievideo’s en kennisbank
Leg werkwijzen, veiligheid of systemen één keer goed uit in een video of document. Nieuwe collega’s kunnen het rustig teruglezen of terugkijken.
Checklist voor de eerste weken
Wat staat er de eerste weken op de planning? Zo weten de nieuwe medewerker en de leidinggevende wat er al geregeld is.
Automatische welkomstmails
Met e-mailautomatisering ontvangt een nieuwe collega op vaste momenten de juiste informatie, al vóór de eerste werkdag. PixelEffect is partner van ActiveCampaign.
FAQ voor nieuwe collega’s
Antwoorden op de vragen die nieuwe medewerkers steeds weer stellen, van declaraties tot verlof. Dat scheelt je team herhaling.
Zorg dat de juiste mensen je vacatures zien
Een goede werken bij-website is de basis. Met gerichte campagnes zorg je dat kandidaten hem ook vinden.
Vacaturecampagnes in Google
Met SEA kun je bovenaan in Google verschijnen wanneer iemand zoekt naar een baan in jouw vakgebied en regio.
Meer over SEA →Campagnes op social media
Bereik ook mensen die niet actief zoeken, met advertenties op Facebook, Instagram en LinkedIn.
Meer over social media →Duurzaam vindbaar met SEO
Een technisch goede site met sterke vacatureteksten blijft ook zonder advertentiebudget gevonden worden.
Meer over SEO →Zo pakken we het aan
Kennismaking en werkgeversverhaal
We bespreken welke mensen je zoekt, waar het nu misgaat en wat werken bij jouw bedrijf bijzonder maakt.
Ontwerp in jouw huisstijl
We ontwerpen een werken bij-website die herkenbaar bij jouw bedrijf hoort, maar volledig is afgestemd op kandidaten en nieuwe collega’s.
Bouw, content en vacatures
We bouwen de site, helpen met teksten, foto’s en video’s, zetten de eerste vacatures erop en richten desgewenst het onboardinggedeelte in.
Livegang, campagnes en verbeteren
Na de livegang beheer je zelf je vacatures. Wil je meer bereik, dan zetten we campagnes op en verbeteren we samen op basis van de cijfers.
Vragen over een werken bij-website
Heb ik een apart domein nodig?
Dat kan, maar het hoeft niet. Een eigen domein zoals werkenbijjouwbedrijf.nl is makkelijk te onthouden en te gebruiken in campagnes. Het kan ook als apart onderdeel van je huidige website.
Kan ik zelf vacatures plaatsen?
Ja. Je krijgt een overzichtelijke beheeromgeving waarin je zelf vacatures toevoegt, aanpast en weer offline haalt.
Hoe zit het met de privacy van sollicitanten?
Bij sollicitaties verwerk je persoonsgegevens, dus de AVG is van toepassing. We vragen in het formulier alleen naar gegevens die je echt nodig hebt, zorgen dat ze veilig worden verstuurd en opgeslagen en helpen je de site zo in te richten dat gegevens niet langer bewaard worden dan nodig.
Is het onboardinggedeelte afgeschermd?
Ja, het onboardinggedeelte is niet openbaar. Het kan bijvoorbeeld met een wachtwoord worden afgeschermd, zodat alleen nieuwe collega’s erbij kunnen.
Wat kost een werken bij-website?
Dat hangt af van je wensen: het aantal vacatures en pagina’s, of je een onboardinggedeelte wilt en of er campagnes bij komen. Plan een vrijblijvende kennismaking, dan maken we een voorstel dat bij jouw bedrijf past.
Klaar om sneller de juiste collega’s te vinden?
Vertel ons welke mensen je zoekt en hoe het nu gaat. Dan denken we met je mee over een werken bij-website die past bij jouw bedrijf.
Plan een gratis kennismakingof bel 0416-743434 · [email protected]